6月16日，中化集团“青年国际化发展大赛”决赛在北京举行。中化集团董事长宁高宁，集团党组副书记、副总裁李庆，副总裁石岱，团中央、国资委中央企业团工委相关领导，以及来自公司各部门、各事业部的200余名员工代表到场观看比赛，为选手加油助阵。决赛在网络上进行了实况直播。

此前共有61家单位的840余名员工报名，参加了20场预选赛。经过层层选拔，能源事业部“超能青年队”、化工事业部“ 阳光海岸队”、农业事业部“希望支队”、中国金茂“金茂格鲁特队”和金融事业部“Futures队”脱颖而出，闯入决赛。决赛由国际化知识竞赛、英语演讲比赛、英语情景剧比赛三个环节组成，内容涵盖国际政治、贸易、金融、法律等相关知识，以及“一带一路”、“金砖”国家组织、亚太工商理事会、G20会议、APEC会议等热点时政话题，全面考验了参赛选手的国际化视野、知识储备和运用能力。由外部嘉宾评委和集团职能部门、五大事业部相关负责人组成的专家团，与大众评委一同对各环节比赛进行了评审。活动还设置了微信投票平台，共收到网络投票10万余张。

经过激烈角逐，能源事业部摘得团体总分冠军，并获得“最佳情景剧奖”和“最佳人气团队”；中国金茂和金融事业部分别获得团体总分亚军、季军；化工事业部、农业事业部获得团队优胜奖；金融事业部获得“最佳演讲奖”。

赛后，宁高宁用英语为大家阐述了他心目中的“国际化人才”的概念。他指出，真正实现全球化需要技能、资金、团队、英语、技术等等，但全球化最终还是体现在思维和态度上。“不一定要去英国学习英式英语来体现国际化”，但要获取知识，使用国际化的规则，采用经过证实的商业做法，甚至是哲学与文化方面的思维，做到合法合规，并把这些要素结合起来。全球化人才需要拥有不同领域的知识来支持逻辑与思考，“即便身在纽约、只会说中文，只要对业务有深入了解，也能把证券公司或投行的工作做好，可以带领团队做出成绩”。大家需要有自信，不必非得说完美的英语，可以边学习边提高，思维才是最重要的。只有拥有国际化的思维、广阔的知识、丰富的经验、清晰的思路，才能成为一名真正的国际化人才。

宁高宁强调，中化正在经历国际化，需要同时实现人才的国际化，这是大势所趋。中国已走上世界舞台，所以中化也必须成为一家国际化的公司，否则增长就会受到限制。随着中国经济的增长，公司管理能力提升，公司管理理论愈加成熟，我们有实力管理好国际化的公司。全球化浪潮如何继续、加强并得以持续，取决于年轻一代。年轻人工作主动性强，有取得成功的渴望，公司将一如既往地向年轻人提供更多的机会、空间和平台，供年轻人施展才华、展现能力。