近日，我司“2009校园招聘”工作圆满结束。7月31日，我司对京内单位新招聘的近百名2009年应届毕业生进行了统一的入职引导培训。根据安排，这些新“中化人”将随后接受为期一个月的军训、室外拓展及课堂培训，加速完成从校园人到企业人的转型，尽快进入工作状态。

　　“2009校园招聘”启动之初，面对持续蔓延的金融危机，我司各单位认真分析人才市场状况，结合自身业务发展需要，积极调整应届毕业生的接收计划，计划招聘总数达到475人，保持了稳定的人才需求，特别是研发、生产、项目管理、技术等集团战略转型重点领域的人才需求量呈逐年增加趋势。

　　为吸引德才兼备的优秀毕业生，我司扩大校园宣传力度，组织各下属企业组成招聘联合团队，先后在清华大学、人民大学、对外经贸大学等高校举办了十场校园招聘宣讲会。此外，为使所招人才的背景、结构进一步合理化，校园宣讲还在北京、天津的基础上，增加上海为目标城市，在复旦大学、上海财经大学也组织了招聘宣讲。

　　在积极展开校园招聘宣讲的同时，我司还积极利用网络资源，将校园招聘的网络宣传、简历接收、筛选等环节集中在“中华英才网校园招聘平台”进行，并通过国内40多个高校就业指导中心及校园BBS发布招聘信息，进一步扩大了人才遴选范围。

　　在人才甄选方面，集团人力资源部与北森公司合作开发了“中化应届生招聘测评模板”，在对往届接收的优秀毕业生进行测评分析的基础上，有针对性地形成了集团管理培训生、石油中心、外贸信托、中化招标、财务人员5套通用素质测评模板，从责任心、主动性、沟通技巧等多个维度对应聘者进行测试考评，进一步提高了人才甄选的科学性。（集团公司）